कर्मचारी कल्याण कार्यक्रम सामाजिक संबंधों में मदद करते हैं और बदमाशी को कम करते हैं

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कर्मचारी कल्याण कार्यक्रम सामाजिक संबंधों में मदद करते हैं और बदमाशी को कम करते हैं

कर्मचारी

क्रेडिट: CC0 पब्लिक डोमेन

आज जारी एक नए अध्ययन के अनुसार, कर्मचारियों के स्वास्थ्य और कल्याण के समर्थन के उद्देश्य से कार्यक्रमों से उनके सामाजिक संबंधों को लाभ होगा और बदमाशी कम होगी।


ईस्ट एंग्लिया विश्वविद्यालय (यूईए) में एक बीमा और निवेश फर्म, विटैलिटी के साथ काम करने वाले शोधकर्ताओं ने पाया कि स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रमों (एचडब्ल्यूपी) में जितने अधिक कर्मचारी शामिल होते हैं, सहकर्मी संबंधों की गुणवत्ता उतनी ही बेहतर होती है और कम वे बदमाशी का अनुभव करते हैं। . समय के साथ, उनकी दीर्घकालिक भलाई और नौकरी से संतुष्टि में सुधार होगा।

अप्रत्याशित रूप से, परिणाम बताते हैं कि एचडब्ल्यूपी के साथ कर्मचारी की भागीदारी काम पर बेहतर संबंधों और बाद के सकारात्मक लाभों से जुड़ी है, भले ही वरिष्ठ प्रबंधक इन पहलों के लिए प्रतिबद्ध न हों।

शोधकर्ताओं का कहना है कि निष्कर्ष नए कार्य पैटर्न के लिए प्रासंगिक हैं जो COVID-19 संक्रमण के परिणामस्वरूप सामने आए हैं।

कंपनियां तेजी से एचडब्ल्यूपी को स्वीकार कर रही हैं, लेकिन उन बुनियादी प्रक्रियाओं या शर्तों के बारे में अधिक समझने की जरूरत है जो कर्मचारियों के परिणामों में उनके प्रदर्शन को प्रभावित कर सकती हैं, जैसे कि भलाई और नौकरी की संतुष्टि।

योजनाएं दायरे और दायरे में भिन्न होती हैं, लेकिन इसमें स्वास्थ्य जांच और स्वास्थ्य जोखिमों को कम करने, पुरानी बीमारी को रोकने, स्वस्थ व्यवहार का समर्थन करने, या संभावित स्वास्थ्य संबंधी समस्याओं का निदान करने के उपायों सहित जानकारी की एक विस्तृत श्रृंखला शामिल है।

तीन साल के अध्ययन में 64 कंपनियों के 7,785 यूके कर्मचारियों के डेटा का इस्तेमाल किया गया। इसके निष्कर्ष प्रकाशित किए गए हैं प्रबंधन के ब्रिटिश जर्नल।

यूईए के नॉर्विच बिजनेस स्कूल के प्रमुख लेखक, डॉ। रोबर्टा फिटा और डॉ। साक्ष्य से पता चलता है कि कंपनियों में कल्याण हस्तक्षेप को बढ़ावा देने के “अप्रत्याशित” सकारात्मक परिणाम हो सकते हैं।

“जब कंपनियां मुख्य रूप से कर्मचारियों के स्वास्थ्य और कल्याण के लिए इन कार्यक्रमों को लक्षित करती हैं, तो हम पाते हैं कि कर्मचारी सामाजिक संबंधों को भी लाभ होता है,” डॉ। फ़िदा ने कहा।

“जब कंपनियां भलाई में निवेश करती हैं, तो वे अपने कर्मचारियों के लिए चिंता व्यक्त करती हैं और इसका अत्यधिक सम्मानजनक व्यक्तिगत संपर्कों के साथ आदान-प्रदान किया जाता है। यह कार्यस्थल पर बदमाशी की शुरुआत को काफी कम करता है और दीर्घकालिक मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य के साथ-साथ नौकरी की संतुष्टि में सुधार करता है।”

डॉ कैम ने कहा: “ये निष्कर्ष प्रबंधकों के लिए प्रासंगिक हैं क्योंकि कंपनियां COVID युग में नए कार्य पैटर्न विकसित करती हैं। लोगों की भलाई महामारी से काफी प्रभावित हुई है। एचडब्ल्यूपी में निवेश करने से संबंध और स्वास्थ्य लाभ दोनों मिलते हैं। कर्मचारियों की मदद करें नई प्रकृति के अनुकूल।”

शोध 2015-2017 के लिए विटैलिटी के यूके हेल्दी वर्कप्लेस के डेटा का उपयोग करता है, जो यूके की कंपनियों और उनके कर्मचारियों के संगठनात्मक प्रदर्शन और भलाई पर सबसे बड़े और सबसे व्यापक डेटाबेस में से एक की वार्षिक समीक्षा है। स्व-रिपोर्ट प्रश्नावली का उपयोग करके एक कर्मचारी और संगठनात्मक दृष्टिकोण से व्यक्तिगत, सामाजिक, जीवन शैली, कार्य और कार्यस्थल की जानकारी का विश्लेषण करता है। कम से कम 20 कर्मचारियों वाली यूके स्थित कोई भी कंपनी किसी भी क्षेत्र में भाग ले सकती है।

जीवन शक्ति पर अग्रणी शोधकर्ता और नए अध्ययन के सह-लेखक डॉ. मार्टिन स्टेपानेक ने कहा: “यह अध्ययन इस बात की पुष्टि करता है कि कर्मचारी स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रमों को लागू करने के लाभ किस हद तक दूरगामी हो सकते हैं।

“इस तरह के कार्यक्रम प्रदान करके, कंपनियां न केवल कर्मचारियों की भलाई को सीधे प्रभावित करती हैं, बल्कि सकारात्मक बदलाव की संस्कृति बनाने में भी मदद करती हैं जिसमें कर्मचारियों के पनपने की संभावना अधिक होती है।”

‘कार्यस्थल स्वास्थ्य योजनाओं के साथ जुड़ाव के दीर्घकालिक परिणाम: कर्मचारी निर्णय: एक संपर्क परिप्रेक्ष्य’ ब्रिटिश जर्नल ऑफ मैनेजमेंट में शुक्रवार 19 नवंबर को प्रकाशित हुआ था।


अध्ययन में कहा गया है कि तनाव प्रबंधन कक्षाएं और स्वास्थ्य प्रशिक्षण श्रमिकों के मानसिक स्वास्थ्य को बेहतर बनाने में मदद नहीं करते हैं


और जानकारी:
कर्मचारी परिणामों में कार्यस्थल स्वास्थ्य योजनाओं के साथ भागीदारी के दीर्घकालिक निहितार्थ: एक संचार परिप्रेक्ष्य, प्रबंधन के ब्रिटिश जर्नल, डीओआई: 10.1111 / 1467-8551.12565

ईस्ट एंग्लिया विश्वविद्यालय द्वारा प्रस्तुत किया गया

उद्धरण: सामाजिक संबंधों में मदद करने और धमकाने को कम करने के लिए कर्मचारी कल्याण कार्यक्रम (2021, नवंबर 19) 19 नवंबर, 2021 को https://phys.org/news/2021-11-staff-wellbeing-programmes-social-relationships.html से प्राप्त किया गया।

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