न्यूरोलॉजिकल विविधता एक कार्यस्थल की ताकत हो सकती है यदि हमारे पास है

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न्यूरोलॉजिकल विविधता एक कार्यस्थल की ताकत हो सकती है यदि हमारे पास है

अगर हम इसके लिए अनुमति देते हैं, तो न्यूरोलॉजिकल विविधता कार्यस्थल की ताकत होगी

श्रेय: इगोर किसेलेव / शटरस्टॉक

एम्मा जटिल कोड में पैटर्न की पहचान कर सकती है। जटिल मुद्दों का सामना करने पर जेम्स कई तरह के समाधान विकसित कर सकता है। लेकिन यह संभावना नहीं है कि उन्हें ऐसी नौकरी मिलेगी जो उनके पेशेवर कौशल को काम में लाएगी – या वास्तव में कोई भी नौकरी।


एम्मा को डिस्लेक्सिया है। जेम्स को अटेंशन डेफिसिट हाइपरएक्टिविटी डिसऑर्डर का पता चला था। इन स्थितियों के बारे में बात करना एक चुनौती हो सकती है, खासकर नौकरी के लिए इंटरव्यू जैसी तनावपूर्ण स्थिति में। कार्यालय के सामान्य वातावरण में शोर और तेज रोशनी के साथ काम करना उनके लिए मुश्किल हो सकता है।

लेकिन अक्सर महत्वपूर्ण चुनौतियाँ यह होती हैं कि दूसरे खुद को काम करने में कम सक्षम या कठिन मानते हैं।

लगभग 15-20% दुनिया की आबादी “न्यूरोलॉजी।” यह शब्द एक ऑस्ट्रेलियाई द्वारा गढ़ा गया था समाजशास्त्री जूडी सिंगर 1998 में, रिपोर्ट विचार न्यूरोलॉजिकल अंतर जो लोगों के सोचने और बातचीत करने के तरीके को आकार देते हैं, मानव जीनोम के लिए प्राकृतिक अंतर हैं। न्यूरोलॉजिकल विविधता ऐसी चीज नहीं है जिसे ठीक करने की जरूरत है, बल्कि इसे समझें और समायोजित करें।

लेकिन इस समझ के बावजूद, सामान्य रूप से कार्यस्थल की विविधता को बढ़ावा देने के लाभ ने न्यूरोसाइंटिस्टों के लिए नौकरी के अवसरों को चौंका दिया है।

व्यक्तिगत लागत – व्यक्तियों को सार्थक कार्य करने के अवसर से वंचित करना – साथ ही साथ सामाजिक, व्यक्तियों को टोल लाइन पर भेजना। यह यह भी इंगित करता है कि कार्यस्थल अत्यधिक मूल्यवान कर्मचारियों से लाभान्वित होने में विफल रहे हैं और इस प्रक्रिया में बेहतर कंपनी बनने का अवसर खो रहे हैं।

न्यूरोलॉजिकल अंतर में क्या शामिल है

न्यूरोलॉजिकल विविधता को अक्सर ‘अदृश्य विकलांगता’ के रूप में जाना जाता है और इसमें कई तरह की स्थितियां शामिल होती हैं। सबसे आम हैं:

  • ध्यान की कमी अति सक्रियता विकार (या एडीएचडी) असावधानी, व्याकुलता और आंदोलन के रूप में प्रकट होता है। यह लगभग को प्रभावित करता है 4% बच्चे और 3% वयस्क.
  • ऑटिज्म स्पेक्ट्रम डिस्ऑर्डर (या एएसडी) में आमतौर पर दूसरों के साथ संवाद करने में कठिनाई और भावनात्मक भार शामिल होता है। के बारे में विश्व की जनसंख्या का 1% स्पेक्ट्रम में होने का अनुमान है, बच्चों में उच्च दर पाई जा रही है।
  • डिस्लेक्सिया पढ़ने और वर्तनी में कठिनाइयाँ शामिल हैं। कोई स्वीकृत निदान नहीं है। इसके फैलाव का अनुमान 3% से 20% तक (साथ .) 10-15% आमतौर पर उद्धृत)।
  • दुष्क्रिया बोलने के लिए मांसपेशियों सहित शरीर की गतिविधियों के समन्वय में चुनौतियां शामिल हैं। लगभग 2% आबादी गंभीर रूप से प्रभावित है 6-10% कुछ हद तक कमजोर होने का अनुमान है।
  • dyscalculia संख्याओं के साथ चुनौतियां शामिल हैं। इसका प्रभाव पड़ता है 10 तक% जनसंख्या के साथ 3-6% आमतौर पर उद्धृत।
  • टॉरेट सिंड्रोम अनैच्छिक शरीर और आवाज “कंपकंपी” का कारण बनते हैं। यह अनुमान को प्रभावित करता है जनसंख्या का 0.6%.

उच्च बेरोजगारी

न्यूरोट्रांसमीटर व्यक्तियों की क्षमताएं प्रतिभाशाली से लेकर गंभीर रूप से चुनौतीपूर्ण तक काफी भिन्न होती हैं। कुछ अवाक हैं और पूरी तरह से देखभाल करने वालों पर निर्भर हैं। दूसरों के पास इस तरह की चीजों में विशेष कौशल है विधि मान्यता, स्मृति या गणित.

फिर भी असाधारण प्रतिभा वाले लोगों को भी काम खोजने और पकड़ने में मुश्किल होती है। हालांकि बेरोजगारी के अनुमान गलत हैं, उनका सुझाव है कि कामकाजी दुनिया में इन शर्तों को कम स्वीकार किया जाता है।

उदाहरण के लिए, यूके के आंकड़ों के अनुसार, 16-64 आयु वर्ग के ऑटिज़्म वाले वयस्क 78% बेरोजगार हैं. यह एक बेरोजगारी दर है जो किसी भी समूह में नहीं पाई जाती है, जबकि सभी विकलांगों के लिए 48% और सभी वयस्कों के लिए 19% है।

ऑस्ट्रेलियाई आंकड़े ऑटिज्म से पीड़ित लोगों पर बेरोजगारी दर डालते हैं ३४% पर. यह अभी भी 10% विकलांगता वाले लोगों के लिए बेरोजगारी दर का तीन गुना और 4.6% विकलांगता वाले लोगों के लिए लगभग आठ गुना है।

काम पर न्यूरोलॉजिकल मतभेदों का समर्थन करना

एक समस्या, जोना सल्क और हडर्सफ़ील्ड विश्वविद्यालय में उनके साथी शोधकर्ता यह है, “प्रबंधन प्रथाएं अक्सर न्यूरोसाइंटिस्टों की औसत मानव पूंजी और कार्यस्थल में उनके व्यक्तिपरक कल्याण और प्रदर्शन परिणामों के बीच संबंधों की अनदेखी करती हैं।”

दूसरे शब्दों में, सहकर्मियों और लचीली कार्य संस्कृति को समझकर, न्यूरोलॉजिकल व्यक्ति अपनी क्षमता प्राप्त कर सकते हैं और अत्यधिक मूल्यवान कर्मचारियों के रूप में पहचाने जा सकते हैं।

एक केस स्टडी जो इसे साबित करती है, अर्न्स्ट एंड यंग, ​​एक पेशेवर सेवा कंपनी है जो दुनिया भर में लगभग 300,000 लोगों को रोजगार देती है।

यह पहली बार 2016 में स्थापित किया गया था “न्यूरोलॉजिकल विविधता के लिए केंद्र“न्यूरोडिवर्स उम्मीदवारों को नौकरी की पेशकश करने के लिए एक पायलट कार्यक्रम के हिस्से के रूप में।

कंपनी का कहना है कि वह परियोजना के मूल्यांकन में “केवल व्यावसायिक मेट्रिक्स पर विचार करती है”। यह निष्कर्ष निकाला कि कार्य की गुणवत्ता, प्रदर्शन और उत्पादकता के मामले में न्यूरोडेवलप्ड कर्मचारी न्यूरोलॉजिकल स्टाफ से तुलनीय हैं। बोनस “न्यूरोडायवर्स स्टाफ ने नवाचार में उत्कृष्ट प्रदर्शन किया।”

ऑस्ट्रेलिया के रक्षा विभाग ने उच्च प्रदर्शन वाले ऑटिस्टिक व्यक्तियों को काम पर रखा है इंटरनेट सुरक्षा कार्य इस कार्य के लिए उनकी ताकत “विवरण के लिए एक उल्लेखनीय आंख है; सटीकता और स्थिरता; अनियमितताओं का पता लगाने के लिए तार्किक और विश्लेषणात्मक दृष्टिकोण; विधि-मिलान कौशल; और दोहराए जाने वाले मानसिक कार्यों के लिए अधिक सहनशीलता।”

ये सबक दूसरे लेते हैं। जुलाई में, Google के क्लाउड कंप्यूटिंग डिवीजन ने अपनी घोषणा जारी की ऑटिज्म करियर प्रोग्राम, जो 500 प्रबंधकों को “ऑटिस्टिक उम्मीदवारों के साथ प्रभावी ढंग से और भावनात्मक रूप से काम करने” के लिए प्रशिक्षित करता है।

हम सभी स्वाभाविक रूप से अलग हैं। न्यूरोसाइंटिस्ट को समाज में पूरी तरह से शामिल होने के लिए समझने और प्रोत्साहित करने से हम सभी को फायदा होगा।


संगठनों के भीतर न्यूरोलॉजिकल विविधता बढ़ने से क्षमता आधार में वृद्धि होगी


बातचीत द्वारा प्रस्तुत

यह लेख यहाँ से पुनर्प्रकाशित है बातचीत क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। पढ़ते रहिये मूल लेख.बातचीत

उद्धरण: न्यूरोलॉजिकल विविधता कार्यस्थल की ताकत हो सकती है, अगर हम इसकी अनुमति दें (2021, 8 सितंबर) 8 सितंबर 2021 https://phys.org/news/2021-09-neurodiversity-workplace-strength-room.html पर

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Source by phys.org

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